次日。

沈学明提前半小时到了办公室。

昨夜的复盘让他更加清醒。

林书记的支持是东风，但风向随时会变。

真正的底气，只能来自自己亲手打造的铠甲。

他拿起电话，拨通了卫健委办公室的内线。

“小王，通知一下医政处、规财处、中医处、还有妇幼处的负责人，九点钟，来我办公室开个短会。”

“好的，沈主任。”

……

上午九点整。

卫健委副主任办公室内，几个处室的负责人悉数到场，各自找位置坐下。

医政处的张副处长、规财处的钱处长等人。

卫敏坐在沈学明旁边的单人沙发上，双腿交叠，姿态放松，但眼神专注。

沈学明没有多余的寒暄，开门见山。

“各位，今天请大家来就一件事。”

“儿科医生专项津贴，试点效果非常好。”

“市委林书记也对我们的工作给予了肯定。”

“现在我们要把这股东风用好。”

“我打算，正式启动儿科医生专项津贴从试点推向全市覆盖的前期准备工作。”

话音刚落，会议室里响起一片细微的吸气声。

这么快？

试点才搞了多久？这就想推向全市？

步子是不是迈得太大了？

规财处的钱处长第一个没忍住，他推了推眼镜，斟酌着开口“沈主任，这个想法是好的。”

“但是全市覆盖涉及到的资金可不是一笔小数目啊。”

“咱们市大大小小几十家公立医院，符合条件的儿科医护人员加起来得有小两千人吧？”

“按照试点医院的补贴标准，一年下来财政至少要多支出大几千万。”

“这笔钱财政局那边怕是不好批啊。”

钱处长的话说出了大家的心声。

搞试点，花个几百万，财政咬咬牙也就给了。

可一旦推广到全市，每年几千万甚至上亿的固定支出，这可不是开玩笑的。

沈学明早就料到他会这么说。

他没有反驳，而是转向医政处的张处长。

“张处，试点医院的数据你最清楚，你给大家说说津贴发下去之后，儿科医生的离职率和转岗率变化有多大？”

张处长愣了一下，连忙翻开带来的笔记本。

“啊，数据在这。”

“试点前，市一院和市儿童医院的儿科，去年一年医生离职率是15，护士是21。”

“试点这几个月，离职率为零。”

“而且还有三个之前转岗去其他科室的医生主动申请调回儿科。”

沈学明点点头，又看向妇幼处的女处长。

“王处，患儿就诊等待时间呢？”

“家长满意度调查结果呢？”

“平均等待时间缩短了27分钟。”

“家长满意度，从之前的78分提升到了95分。”

“我们收到的锦旗和感谢信，是去年同期的五倍。”

沈学明这才重新看向钱处长，语气平和。

“钱处长，你算的是一笔经济账。”

“但我们也要算另一笔账。”

“一个成熟的儿科医生，培养成本是多少？”

“流失一个，我们的损失有多大？”

“孩子们看病难、看病贵，引发的社会问题，又该怎么用金钱衡量？”

“钱，确实是个大问题。但不能因为难，我们就不去做。”